# 従業員株式給付による業績・株価との連動｜フクダ電子（6960）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「本制度は従業員のうち一定要件を満たした者に対し、インセンティブプランの一環として当社株式を給付することで、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が当社グループの利益との共同意識を高めることにより、従業員の勤労意欲を向上させ生産性を増進させ、ひいては国内に営業拠点を置く当社グループの中長期的な企業価値をさらに向上させることを目的としております。」 — 従業員への株式給付を、株価・業績との連動、勤労意欲、生産性、企業価値向上に結び付ける制度として説明している。適用対象には勤続期間10年以上の者を含む。 (https://komori.app/company/6960/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「本制度は従業員のうち一定要件を満たした者に対し、インセンティブプランの一環として当社株式を給付することで、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が当社グループの利益との共同意識を高めることにより、従業員の勤労意欲を向上させ生産性を増進させ、ひいては国内に営業拠点を置く当社グループの中長期的な企業価値をさらに向上させることを目的としております。」 — 従業員株式給付制度の目的と、株価・業績との連動による勤労意欲・企業価値向上の関係を再掲している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「本制度は従業員のうち一定要件を満たした者に対し、インセンティブプランの一環として当社株式を給付することで、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が当社グループの利益との共同意識を高めることにより、従業員の勤労意欲を向上させ生産性を増進させ、ひいては国内に営業拠点を置く当社グループの中長期的な企業価値をさらに向上させることを目的としております。」 — 従業員株式給付を株価・業績との連動、勤労意欲、生産性および企業価値向上に結び付ける目的を再掲している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「本制度は従業員のうち一定要件を満たした者に対し、インセンティブプランの一環として当社株式を給付することで、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が当社グループの利益との共同意識を高めることにより、従業員の勤労意欲を向上させ生産性を増進させ、ひいては国内に営業拠点を置く当社グループの中長期的な企業価値をさらに向上させることを目的としております。」 — 従業員株式給付制度の目的と、株価・業績との連動による勤労意欲・生産性・企業価値向上の関係を再掲している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また、2019年９月11日付で追加で345百万円を拠出し、50千株、345百万円取得しております。」 — 従業員向けJ-ESOPについて、2019年9月11日に345百万円を追加拠出し、50千株を取得した。 (https://komori.app/company/6960/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「本制度は従業員のうち一定要件を満たした者に対し、インセンティブプランの一環として当社株式を給付することで、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が当社グループの利益との共同意識を高めることにより、従業員の勤労意欲を向上させ生産性を増進させ、ひいては国内に営業拠点を置く当社グループの中長期的な企業価値をさらに向上させることを目的としております。」 — 従業員株式給付制度の目的と、株価・業績との連動による勤労意欲、生産性、企業価値向上の関係を再掲している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2020-fy)