# テレワーク・時差出勤等による柔軟な働き方と職場環境整備｜フクダ電子（6960）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「働き方においては、テレワーク、時差出勤、時短勤務制度の拡充等、従業員一人ひとりの意思を尊重し、仕事と育児・介護との両立を目指すなど、多様性を重視した働き方を実現する制度の制定、運用を推進しております。加えて、ノー残業デーの実施や、業務効率化による残業時間の削減等により、より働き易い労働環境整備にも取り組んでおります。」 — テレワーク、時差出勤、時短勤務、ノー残業デー、業務効率化による残業削減などの社内環境整備を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「働き方においては、テレワーク、時差出勤、時短勤務制度の活用拡充等、従業員一人ひとりの意思を尊重し、仕事と育児・介護との両立を目指すなど、多様性を重視した働き方を実現する制度の制定、運用を推進し、より働き易い労働環境整備に取り組んでおります。」 — テレワーク、時差出勤、時短勤務、仕事と育児・介護の両立支援などの柔軟な働き方と職場環境整備を再確認している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2023-fy)