# 多様な人材の採用・育成と活躍支援｜フクダ電子（6960）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、国籍・性別・経歴・障がいの有無などに関わらず多様な人材を採用し、健康でモチベーション高く働くことを目指して、多種多様な教育・研修の機会を従業員に等しく提供することを方針としております。」 — 多様な人材の採用、健康で意欲的に働ける環境、教育・研修機会の均等提供を人的資本に関する基本方針として初めて明記している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「国籍・性別・経歴・障がいの有無などに関わらず多様な価値観を尊重し、人材の多様性の確保に努めるとともに、健康でモチベーション高く働くことを目指し、仕事と生活の両立を支援する制度の整備や、自己実現とキャリア形成の支援づくりに取り組みます。」 — 多様な人材の確保、健康で意欲的に働ける環境、仕事と生活の両立およびキャリア形成支援の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「国籍・性別・経歴・障がいの有無などに関わらず多様な価値観を尊重し、人材の多様性の確保に努めるとともに、健康でモチベーション高く働くことを目指し、仕事と生活の両立を支援する制度の整備や、自己実現とキャリア形成の支援づくりに取り組みます。」 — 多様な人材の確保、健康で意欲的に働ける環境、仕事と生活の両立およびキャリア形成支援の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2024-fy)