# 新人事制度による多様な人材の活躍と職場活性化｜日本シイエムケイ（6958）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「2020年４月に導入した新人事制度により、年齢、性別、国籍等を問わず、全ての従業員が活躍できる環境のもと、コミュニケーションの活性化、活力ある職場づくりによる業務品質の向上を図ります。」 — 2020年４月導入の新人事制度を通じ、年齢・性別・国籍を問わず活躍できる環境、コミュニケーション活性化、職場づくり、業務品質向上を新たな施策として明示した。 (https://komori.app/company/6958/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループでは、サステナビリティ基本方針、CMKグループ行動宣言及び上記方針を軸に、中長期ビジョン「［働きやすさ]＋［働きがい］会社と社員がともに成長する企業に向けて」を2025年度より策定し、その方向性に沿って５つの観点から各種人事施策を展開して参ります。」 — 新人事制度による職場活性化のテーマを、2025年度からの「働きやすさ＋働きがい」中長期ビジョンとして再整理し、5つの観点から人事施策を展開する方針を示した。 (https://komori.app/company/6958/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、サステナビリティ基本方針、CMKグループ行動宣言及び上記方針を軸に、中長期ビジョン「［働きやすさ］＋［働きがい］会社と社員がともに成長する企業に向けて」を2025年度より策定し、その方向性に沿って５つの観点から各種人事施策を展開しております。」 — 2025年度からの人材ビジョンについて、5つの観点に基づく人事施策と2028年度目標を実績付きで開示した。 (https://komori.app/company/6958/filing/2025-fy)