# 人的資本・多様性を含む人材育成と職場環境整備｜日本シイエムケイ（6958）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、人材育成方針に沿った取組を進めるとともに、社員の採用活動や人事考課、管理職への登用において人材の多様性を尊重し、公平公正な制度の運営に努めております。」 — 人的資本・多様性に関する方針と指標を初めて体系的に開示した。2022年度実績として、海外事業所人材の国内研修8名、通信教育受講者延べ330名、女性管理職者比率4.96％、障がい者雇用率2.82％、有給休暇平均取得日数11.5日、ストレスチェック受験率97.3％などを示している。 (https://komori.app/company/6958/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、上記戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」 — 通信教育受講率、多能工育成、女性管理職比率、障がい者雇用率、有給休暇取得日数、育児休業取得率、ストレスチェック受検率、重大労働災害件数について年度目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/6958/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、上記戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」 — 人的資本・多様性について、2024年度実績と2028年度目標を開示した。女性管理職比率4.59％から5.00％、男性育児休業取得率75.0％から100.0％、有給休暇平均取得日数12.0日から14.0日、多能工育成122名から282名など、複数の定量目標を設定した。 (https://komori.app/company/6958/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人材育成　要員管理　多能工人材の育成（累計）　多能工育成：168名　多能工育成：282名」 — 多能工育成人数が2024年度実績122名から2025年度168名へ増加し、2028年度282名の目標に向けて進展した。男性育児休業取得率は100％、有給休暇平均取得日数は12.1日となった。 (https://komori.app/company/6958/filing/2025-fy)