# 執行役員制度による権限・責任の明確化｜日本シイエムケイ（6958）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社では、平成14年４月１日より執行役員制度を導入し、経営上の重要な意思決定と業務執行について、迅速かつ合理的に機能する体制を整え、権限と責任を明確にしております。」 — 執行役員制度、取締役任期1年、取締役会・執行役員会によって迅速な意思決定と責任明確化を図っている。 (https://komori.app/company/6958/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「なお、当社では、平成14年４月１日より執行役員制度を導入し、経営上の重要な意思決定と業務執行について、迅速かつ合理的に機能する体制を整え、権限と責任を明確にしております。また、経営の機動性及び柔軟性の向上と、事業年度ごとの経営責任の明確化を図るために、取締役任期を１年としております。」 — 執行役員制度、権限・責任の明確化、取締役任期1年による機動的な経営体制を再掲している。 (https://komori.app/company/6958/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「2002年４月１日より執行役員制度を導入し、経営上の重要な意思決定と業務執行について、迅速かつ合理的に機能する体制を整え、権限と責任を明確にしております。また、経営の機動性及び柔軟性の向上と、事業年度ごとの経営責任の明確化を図るために、取締役任期を１年としております。」 — 執行役員制度、権限・責任の明確化、取締役任期１年による機動的な経営体制を継続している。 (https://komori.app/company/6958/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「2002年４月１日より執行役員制度を導入し、経営上の重要な意思決定と業務執行について、迅速かつ合理的に機能する体制を整え、権限と責任を明確にしております。また、経営の機動性及び柔軟性の向上と、事業年度ごとの経営責任の明確化を図るために、取締役任期を１年としております。」 — 執行役員制度、権限・責任の明確化、取締役任期1年による機動的な経営体制を継続している。 (https://komori.app/company/6958/filing/2022-fy)