# 多様性の受容と働きやすい職場環境整備｜ＦＤＫ（6955）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの多様性の確保に向けた方針としましては、「企業と個人がともに成長できるよう、国籍、性別、性的指向、年齢、障がいの有無、宗教、価値観にかかわらず、多様な人材を受け入れ、活かす」多様性の受容を掲げております。」 — 国籍、性別、性的指向、年齢、障がい、宗教、価値観にかかわらず多様な人材を受け入れ活かす方針を示し、教育、LGBT理解、多機能トイレ、バリアフリー、外国人・障がい者採用などの施策と、女性管理職比率5.5％、障がい者雇用率2.43％などの実績を開示した。 (https://komori.app/company/6955/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合は6.1％、男性労働者の育児休業取得率は12.5％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者75.4％、正規雇用労働者76.5％、パート・有期労働者90.3％であります。」「2023年度法定雇用率:2.37%」 — 多様性・働きやすい職場環境について、女性管理職比率6.1％、男性育児休業取得率12.5％、障がい者雇用率2.37％などの当年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/6955/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合は6.8％、男性労働者の育児休業取得率は16.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者77.4％、正規雇用労働者78.3％、パート・有期労働者89.5％であります。」 — 多様性・働きやすい職場環境について、女性管理職比率6.8％、男性育児休業取得率16.0％、男女賃金差異等の2024年度実績を更新した。障がい者雇用率も2.54％と記載された。 (https://komori.app/company/6955/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度　管理職に占める女性労働者の割合7.3％　男性労働者の育児休業取得率45.5％　労働者の男女の賃金の差異　全労働者78.3％、正規雇用労働者79.5％、パート・有期労働者88.4％」 — 多様性・働きやすい職場環境について、女性管理職比率7.3％、男性育児休業取得率45.5％、男女賃金差異等の当年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/6955/filing/2025-fy)