# タレントマネジメント・次世代人材育成・道場制度｜ＦＤＫ（6955）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、2020年度よりタレントマネジメントを導入し、2021年度より昇格前研修の充実を図り、中長期的なビジネスリーダー候補の育成を進めております。」「道場」では従業員が自律的に自己研鑽するテーマを選定するとともに当該テーマを学びたい従業員を募集し、従業員自らが道場を運営する仕組みとしております。」 — タレントマネジメント、次世代・グローバル・専門人材育成、キャリア支援、「道場」による自律的な学習文化を一連の人材育成施策として開示した。2023年3月末時点で道場21個、参加者167名などの実績も示した。 (https://komori.app/company/6955/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「道場」を通じて従業員が組織横断的なコミュニケーションの充実を図ることで、組織力の強化に繋げております。」「2024年３月末時点:道場数23個（171名参加）」 — タレントマネジメント、次世代リーダー・専門人材育成に加え、道場制度は2024年3月末時点で23個、171名参加まで拡大した。 (https://komori.app/company/6955/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは毎年、各部門でタレントマネジメントを実施し、タレントマネジメントの状況を経営層でモニタリングすることを実施しております。また、昇格前研修の充実を図ることで中長期的なビジネスリーダー候補の育成を進めております。」 — タレントマネジメントを毎年実施し、経営層がモニタリングする運用を明示した。次世代リーダー、プロフェッショナル、グローバル人材向け研修の実績も開示された。 (https://komori.app/company/6955/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 前進 「2028年までに150名のデジタル人材を育成します。」 — デジタル人材育成について、期限と人数を伴う目標を示した。 (https://komori.app/company/6955/disclosure/20260428512860)
- FY2026 その他 「また、従業員が自律的に自己研鑽することを目的として、「道場」制度を推進しております。」「2025年の道場登録数：19個（154名参加）」 — 道場制度を継続する一方、2025年の登録数は19個、参加者154名と開示された。次世代リーダー、プロフェッショナル、キャリア、組織活性化等の研修実績も具体化された。 (https://komori.app/company/6955/filing/2025-fy)