# ハラスメント・労働衛生環境を含む人権問題｜ファナック（6954）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの職場におけるハラスメントや労働衛生環境を含む人権問題等が生じた場合、社員の健康やメンタルヘルスの悪化等により人材確保・育成に関するリスクが顕在化し、当社グループの発展等に大きな影響が生じる可能性があります。」 — ハラスメントや労働衛生環境を含む人権問題を、社員の健康、人材確保・育成、社会的信用、事業戦略に影響する重要リスクとして初めて独立開示している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの職場におけるハラスメントや労働衛生環境を含む人権問題等が生じた場合、社員の健康やメンタルヘルスの悪化等により人材確保・育成に関するリスクが顕在化し、当社グループの発展等に大きな影響が生じる可能性があります。」 — ハラスメント・労働衛生環境を含む人権問題を、人材確保・育成や企業イメージに影響するリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「このため当社グループは、ハラスメントに関する啓発活動やハラスメント防止の研修の実施、相談窓口の周知・強化等に一層努めていきます。」 — ハラスメント・労働衛生環境を含む人権問題リスクに対し、啓発、研修、相談窓口の周知・強化という対応策を明示している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「このため当社グループは、ハラスメントに関する啓発活動やハラスメント防止の研修の実施、相談窓口の周知・強化等に一層努めていきます。」 — ハラスメント・労働衛生環境を含む人権問題リスクに対し、啓発、研修、相談窓口の周知・強化を継続している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2025-fy)