# 働きやすい職場とモチベーション向上による人材基盤強化｜ファナック（6954）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、中長期的な成長のためには、人材が最重要であるとの観点に立ち、社員がより働きやすい職場の実現、社員のモチベーションの一層の向上も重要課題として取り組んでまいります。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、働きやすい職場づくりと社員のモチベーション向上を重要課題として新たに明示している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、中長期的な成長のためには、人材が最重要であるとの観点に立ち、社員がより働きやすい職場の実現、社員のモチベーションの一層の向上も重要課題として取り組んでまいります。」 — 中長期成長に向けた人材基盤強化として、働きやすい職場とモチベーション向上を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/6954/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、中長期的な成長のためには、人材が最重要であるとの観点に立ち、社員がより働きやすい職場の実現、社員のモチベーションの一層の向上も重要課題として取り組んでまいります。」 — 中長期成長に向けた人材基盤強化として、働きやすい職場とモチベーション向上を重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、将来を見据え、必要な人材の採用や社員の育成の強化のための人的資本への投資を積極的に行います。これらを通じて継続的に人的資本の充実を図ります。」 — 従来の働きやすい職場・モチベーション向上に加え、キャリア形成支援、社内公募、組織文化診断、ダイバーシティ研修など具体的な人的資本施策を開示している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、将来を見据え、必要な人材の採用や社員の育成の強化のための人的資本への投資を積極的に行います。これらを通じて継続的に人的資本の充実を図ります。」 — 従来の働きやすい職場・モチベーション向上に加え、1on1面談、社内公募、エンゲージメントサーベイ、ダイバーシティ＆インクルージョンプロジェクト等の具体的施策を進めている。 (https://komori.app/company/6954/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「そのための施策として、以下の取組みを行っています。①　キャリア形成支援…②　社内公募制度…③　エンゲージメントサーベイ」 — 人的資本施策について、若手・中堅社員研修、1on1面談、社内公募、エンゲージメントサーベイなどの具体的な施策を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6954/filing/2024-fy)
- 2026-04-24 再掲 「人的資本の充実につきましては、中長期的な成長のためには人材が最重要であるとの観点に立ち、社員がより働きやすい職場の実現、社員のエンゲージメントの一層の向上も重要課題として取り組みます。」 — 働きやすい職場、エンゲージメント向上、人的資本への投資を中長期成長の重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/6954/disclosure/20260417505759)
- 2026-05-28 再掲 「人的資本の充実につきましては、中長期的な成長のためには人材が最重要であるとの観点に立ち、社員がより働きやすい職場の実現、社員のエンゲージメントの一層の向上も重要課題として取り組みます。」 — 働きやすい職場、エンゲージメント向上、採用・育成による人的資本の充実を再確認している。 (https://komori.app/company/6954/disclosure/20260527550914)
- FY2026 前進 「2025年度より女性社員のリファラル採用を開始しました。開始当初は期間限定の試験的な実施でしたが、一定以上の実績につながったため、正式に制度化いたしました。」 — 人的資本施策について、女性社員のリファラル採用を試行から正式制度へ移行したほか、D&Iプロジェクト、社長インタビュー、ラウンドテーブル等の具体的な取り組みを進めている。 (https://komori.app/company/6954/filing/2025-fy)