# 女性正社員比率10％・女性幹部社員比率5％の目標｜ファナック（6954）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「女性正社員比率10%」の目標に向け女性の採用を積極的に進めています。これにより3.3％(2023年３月末現在)の女性幹部社員比率を2030年までに５％以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」 — 女性正社員比率10％、女性幹部社員比率を2030年までに5％以上とする目標を設定し、女性採用、候補者把握、計画的育成を手段としている。実績は女性正社員比率7.1％、女性幹部社員比率3.3％。 (https://komori.app/company/6954/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「能力ある女性を積極的に幹部社員に登用します。これにより3.1%(2024年3月末現在)の女性幹部社員比率を2030年までに5%以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」 — 女性正社員比率10％、女性幹部社員比率2030年5％以上の目標を継続している。女性正社員比率の実績は7.5％、女性幹部社員比率は3.1％となっている。 (https://komori.app/company/6954/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「能力ある女性を積極的に幹部社員に登用します。これにより2.8%(2025年3月末時点)の女性幹部社員比率を2030年までに５%以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」 — 女性正社員比率10％、女性幹部社員比率2030年5％以上の目標は維持している。女性幹部社員比率の実績は前年度の3.1％から2.8％となった。 (https://komori.app/company/6954/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性正社員比率10％の目標に向け女性の採用を積極的に進めています。」「能力ある女性を積極的に幹部社員に登用します。これにより2.8%(2026年3月末時点)の女性幹部社員比率を2030年までに5%以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」 — 女性正社員比率10％、女性幹部社員比率を2030年までに5％以上とする目標を維持している。実績は女性正社員比率8.1％、女性幹部社員比率2.8％である。 (https://komori.app/company/6954/filing/2025-fy)