# 健康・自律人材・マネジメント強化の人的資本経営｜カシオ計算機（6952）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本投資ＫＰＩとして男性労働者の育児休業及び休暇取得率・健康診断再検査受診率・適正体重維持者率・喫煙率を設定しておりますが、ＫＰＩの進捗度合いに鑑み、2030年度目標を健康診断再検査受診率については当初の80％から100％へ、適正体重維持者率については当初の70％から80％へ引き上げました。」 — 人的資本経営を健康経営、自律人材、マネジメント強化の3領域で整理し、2030年度目標として育児休業・休暇取得率100％、健康診断再検査受診率100％、適正体重維持者率80％、喫煙率10％、キャリア研修カバー率100％、ジョブチャレンジ経験人数300人、次期役員候補50人、次期女性所属長候補90人、女性管理職比率10％、正社員の男女賃金差異80％を設定した。 (https://komori.app/company/6952/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 再掲 「組織／社員のパフォーマンスを最大化し、企業価値最大化・価値創造に向けた人的資本経営を強化」 — 健康経営、自律人材の育成、マネジメント強化を、持続的成長を支える経営基盤として継続している。 (https://komori.app/company/6952/disclosure/20260513530969)
- 2026-06-02 再掲 「当社は、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営の方針として、自律人材の育成、マネジメント強化、健康経営を定め、各施策を推進しております。」 — 人的資本経営を自律人材の育成、マネジメント強化、健康経営の3領域で推進する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6952/disclosure/20260601557223)
- FY2026 再定義 「なお、2026年度～2028年度のマテリアリティ目標設定にあたり、各ＫＰＩについてマテリアリティとの連動性および重要性の観点から再整理を行いました。その結果、従業員との信頼・共感関係づくりにより資する指標への重点化を図る観点から、従来の一部健康指標（適正体重維持者率、喫煙率）については、ＫＰＩ体系の整理・見直しを行っております。」 — 人的資本KPIを2026年度から2028年度のマテリアリティ目標に合わせて再整理した。ジョブチャレンジの2030年度目標は250人へ引き下げられた一方、男女賃金差異の目標は85％へ引き上げられ、適正体重維持者率・喫煙率はKPI体系から見直された。 (https://komori.app/company/6952/filing/2025-fy)