# 役員報酬の個人別決定方針と業績連動指標｜日本電子（6951）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月５日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役の個人別報酬の決定方針が新たに開示され、基本報酬と業績連動型株式報酬の構成、連結売上・連結営業利益・連結経常利益・単体管理ベース営業利益・ROE等の業績評価指標、報酬割合の目安が示された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「基本報酬の額が変動する内容とする。業績評価指標は、１．連結売上、２．連結営業利益の達成率とする。」 — 役員報酬の決定方針について、連結売上・連結営業利益を用い、基本報酬を標準額の85％から115％まで変動させる仕組みが具体化され、業績連動型株式報酬では連結売上高・連結営業利益・ROEの達成度を用いることが開示された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「基本報酬の額が変動する内容とする。業績評価指標は、１．連結売上、２．連結営業利益の達成率とする。」 — 役員報酬制度について、連結売上・連結営業利益の達成率が実績としてそれぞれ108.5％、142.1％と開示され、業績連動型株式報酬ではROE19.0％も指標実績として示された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 前進 「基本報酬の内、業績に連動する部分については、役位別の標準額を定め、各事業年度の業績評価指標の目標値に対する達成度に応じて標準額の0%から200%までの範囲で変動する内容とする。業績評価指標は、１．連結売上、２．連結営業利益、３．ROIC、４．担当部門評価（CEOを除く）の達成率とする。」 — 取締役報酬の業績評価指標としてROICおよび担当部門評価が示され、業績連動部分の変動範囲も具体化された。 (https://komori.app/company/6951/disclosure/20260601556553)
- FY2026 前進 「基本報酬の内、業績に連動する部分については、役位別の標準額を定め、各事業年度の業績評価指標の目標値に対する達成度に応じて標準額の0%から200%までの範囲で変動する内容とする。業績評価指標は、１．連結売上、２．連結営業利益、３．ROIC、４．担当部門評価（CEOを除く）の達成率とする。」 — 役員報酬の業績連動指標にROICと担当部門評価が加わり、基本報酬の変動幅も0～200％として制度が具体化された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2025-fy)