# 人的資本に関する数値目標（ダイバーシティ・育児休業・離職率）｜日本電子（6951）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社が2022年度に策定した中期経営計画「Evolving Growth Plan」(2022年度～2024年度)では、事業規模の拡大と高収益化の実現に向けて３つのGrowthを掲げており、その一つを「社員・人材のGrowth」として積極的に投資をしております。」 — 女性管理職比率5.0％、女性新卒採用比率25.0％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、離職率2.0％以下維持など、2025年を期限とする人的資本目標が初めてまとまって開示された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「男性労働者の育児休業取得率の向上
2022年３月31日
2023年３月31日
2024年３月31日
目標
（2029年３月31日）
育児休業取得率（％）
16.7
45.0
61.9
65.0
以上
※　目標は2025年３月31日までの50.0％を達成したため、新たに５年計画を設定したものです。」 — 男性労働者の育児休業取得率は61.9％となり、従来の2025年50.0％目標を達成したため、2029年65.0％以上へ目標が引き上げられた。女性管理職比率についても2029年6.0％以上の目標が示された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率
5.2％
6.3％
10％
女性新卒採用比率
12.5％
24.2％
25％
男性育休取得率
55.9％
88％
100％
障がい者雇用率
2.4％
2.5％
2.7％」 — 女性管理職比率のFY29目標が10％、男性育休取得率が100％、障がい者雇用率が2.7％へ設定され、従来の目標水準から引き上げられた。 (https://komori.app/company/6951/filing/2025-fy)