# 戦略ベースの組織設計とジョブ型人事制度への移行｜日本電子（6951）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「2026年４月より管理職にジョブ型人事制度を導入し、戦略に基づく迅速な人財登用を可能としました。」 — 半導体・ライフサイエンス分野の成長に向け、戦略に基づく人財配置、管理職へのジョブ型人事制度、社内公募制度、後継者計画を組み合わせた人的資本施策が初めてまとまって開示された。 (https://komori.app/company/6951/filing/2025-fy)