# 人的資本の拡充と人材育成・確保｜図研（6947）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6947/threads/b5d60060440b
企業ページ: https://komori.app/company/6947

## 経過

- FY2023 初出 「当社のソフトウェア事業の源泉である人的資本を最大化するため、多様な人材がいきいきと働き、長期にわたりキャリア形成ができる職場環境を目指します。また、社員が持つ能力・可能性を最大限引き出すための人材マネジメントを強化します。」 — 人的資本の最大化を重要課題として掲げ、長期的なキャリア形成、人材育成、人材確保、人材マネジメントの強化を進める方針が初出である。 (https://komori.app/company/6947/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当連結会計年度においては、次世代リーダーを対象とした人格形成研修、新任管理職を対象としたマネジメント研修及びコンプライアンス研修などを実施しているほか、新入社員の自作ロボットコンテストへの参加をバックアップするなどの施策を実施し、当社の将来を担う人材の育成に力を入れてまいりました。」 — 人的資本の拡充に向け、次世代リーダー・新任管理職向け研修や新入社員のロボットコンテスト参加支援などの具体的施策を実施した。 (https://komori.app/company/6947/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループのソフトウェア開発力、技術提案力およびプロジェクトマネジメント力を発揮できる人材の確保、育成および定着を人材戦略としております。」 — 人的資本の方針が、長期的なキャリア形成・研修に加え、ソフトウェア開発力、技術提案力、プロジェクトマネジメント力を担う人材の確保・育成・定着を柱とする人材戦略として整理された。 (https://komori.app/company/6947/filing/2025-fy)