# 従業員等による不法行為・違法行為｜日本アビオニクス（6946）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為の発生の可能性がなくなるものではありません。」 — 企業行動憲章・行動規範の教育と徹底を行っても、違法行為等の発生可能性は残ると記載。 (https://komori.app/company/6946/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為の発生の可能性がなくなるものではありません。」 — コンプライアンス教育・規範の徹底後も従業員等による不法行為・違法行為の可能性が残るとの説明を継続した。 (https://komori.app/company/6946/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為の発生の可能性がなくなるものではありません。」 — コンプライアンス教育・規範の徹底後も従業員等による不法行為・違法行為の可能性が残るとの説明を継続した。 (https://komori.app/company/6946/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為等の発生の可能性がなくなるものではありません。」 — コンプライアンス教育・規範の徹底後も不法行為・違法行為の可能性が残るとの説明を継続した。 (https://komori.app/company/6946/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不正行為等の発生の可能性がなくなるものではありません。」 — コンプライアンス教育・規範の徹底後も、従業員等による不正行為等の可能性が残るとの説明を継続した。 (https://komori.app/company/6946/filing/2023-fy)
- 2026-05-25 再掲 「Ａｖｉｏグループ行動規範の違反またはそのおそれのある事実に関する主な情報の提供先および相談窓口は、監査部門とする。」 — 行動規範違反等に関する内部通報・相談体制を継続している。 (https://komori.app/company/6946/disclosure/20260522545180)