# 主体的・自律的人財の育成と新卒採用女性比率20％以上｜日本アビオニクス（6946）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、経営戦略に合致した「主体的かつ自律的」人財を育成するため、スキルマップを作成（スキルを可視化）、その力量評価に基づいた基礎スキル教育、専門スキル教育や後継者育成計画を実施します。毎年の新卒採用女性比率20％以上を目指します。」 — スキルマップによる可視化、基礎・専門スキル教育、後継者育成計画、エンゲージメント向上を人材施策として示し、毎年の新卒採用女性比率20％以上という数値目標を初めて記載した。 (https://komori.app/company/6946/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人的資本につきましては、最重要課題と認識し、選定したマテリアリティに含んでおります。」 — 人的資本を最重要課題として位置づけ、採用・育成・適材適所での活用、ウェルビーイング、DX、女性活躍の施策を継続している。 (https://komori.app/company/6946/filing/2023-fy)