# 人的資本経営の推進と2025年度人材目標｜ソフィアホールディングス（6942）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「経営資源の重要な要素である人的資本については、企業の成長を推進していくために人材の確保・育成が不可欠との認識の下、優秀な人材を確保するとともに、社員教育や研修制度の充実化により人材の育成を図ってまいります。また、社員が心身ともに健康で安心して働くことができる職場・環境づくりを目指してまいります。」 — 人的資本経営を対処すべき課題として掲げ、エンジニア・薬剤師等の採用、研修、女性活躍、リモート勤務、健康支援を施策化した。2025年度目標としてエンジニア採用30名、薬剤師採用28名、女性管理職7名、女性管理職比率36％、男性育児休業取得者5名等を設定している。 (https://komori.app/company/6942/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「・エンジニアの採用数　30名　7名
・薬剤師の採用数　30名　18名
・女性管理職数　5名　2名
・女性管理職比率（当社グループ）　45％　40％
・女性育児休業取得者数　12名　10名
・短時間勤務者数　10名　9名
・男性育児休業取得者数　5名　1名」 — 2025年度実績と2026年度目標を更新し、エンジニア・薬剤師採用、女性管理職、育児休業等について測定可能な目標を設定している。 (https://komori.app/company/6942/filing/2025-fy)