# 採用・育成・活用・定着の四カテゴリーによる人財戦略｜山一電機（6941）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「具体的には、各施策を以下の４カテゴリー（人の採用・人を育てる・人を活かす・人の定着）に整理し、各施策間の効率的な連携も踏まえて、各種施策の充実及び拡充を図ってまいります。具体的には、将来の管理職候補者のスキルと知識を強化し、リーダーシップ能力を高めるための８か月間のプレマネジメント研修、新入社員の定着と早期戦力化を目指した配属部門と教育管理部門の協働によるＯＪＴと定期面談、これらを効率的に運用するための研修管理システムの導入などを行っております。」 — 人的資本について、採用・育成・能力発揮・定着の四カテゴリーを設定し、8か月間の研修、OJT、定期面談、研修管理システムなどの具体策を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6941/filing/2025-fy)