# 女性管理職比率12％以上・男性育児休業取得率100％の達成｜遠藤照明（6932）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2027年３月期において、女性管理職比率を12％以上、男性労働者の育児休業等取得率を100％の達成を目指し、取り組んでまいります。」 — 提出会社について、女性管理職比率と男性労働者の育児休業等取得率に2027年3月期の数値目標を設定。教育・研修、柔軟な働き方、取得啓蒙等を手段として記載。 (https://komori.app/company/6932/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期実績　2027年３月期目標　女性管理職比率（％）10.6　12　男性育児休業等取得率（％）87.5　100」 — 女性管理職比率は10.6％、男性育児休業等取得率は87.5％となり、2027年3月期の12％・100％目標に対する実績を開示した。配偶者が出産した男性労働者は翌年度4月までに全員取得したと記載した。 (https://komori.app/company/6932/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期実績　女性管理職比率（％）11.5　男性労働者の育児休業取得率（％）106.3」 — 女性管理職比率は11.5％、男性育児休業取得率は106.3％となり、2027年3月期目標の12％・100％に対する実績を更新。 (https://komori.app/company/6932/filing/2025-fy)