# 業績連動型役員報酬制度の導入｜日本セラミック（6929）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は、2021年２月５日開催の取締役会にて報酬委員会の設置を決議したのち、同委員会における審議を経て、2021年２月19日開催の取締役会にて、2021年度以降の役員報酬制度を見直すことと決議しました。なお、報酬構成の割合は、基本報酬60％、業績連動報酬（賞与）40％としております。業績連動報酬は、連結EBITDA、連結純利益及び連結ROEの成長率に対する達成度等に応じ、０％～200％の範囲で変動した額を賞与として支給する。」 — 2021年度以降の役員報酬制度について、基本報酬60％・業績連動報酬40％とし、連結EBITDA、連結純利益、連結ROEをKPIとして0％から200％の範囲で賞与を変動させる制度への見直しが決議された。 (https://komori.app/company/6929/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「当事業年度においては、報酬委員会を２回開催し、役員の個人別の報酬等の内容に係る決定方針、役員の個人別の報酬額等について審議いたしました。」 — 前期に決議された基本報酬60％・業績連動報酬40％の制度について、当事業年度に報酬委員会が2回開催され、個人別報酬等の審議・決定過程が運用された。業績連動報酬は取締役3名に31百万円支給された。 (https://komori.app/company/6929/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「当事業年度については、報酬委員会を2023年２月17日に開催し、役員の個人別の報酬額について審議・決議いたしました。また、同日取締役会において、報酬委員会の答申を受け役員の個人別の報酬額について審議・決議いたしました。」 — 基本報酬60％・業績連動報酬40％の制度について、報酬委員会と取締役会による当年度の個人別報酬決定が実施され、業務執行取締役3名に業績連動報酬37百万円が支給された。 (https://komori.app/company/6929/filing/2022-fy)