# 人材育成を重点課題とする人材基盤の強化｜日本セラミック（6929）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「企業が成長していくためには優秀な人材が欠かせません。当社におきましては人材の育成を重点課題として取組んでおります。入社間もない時から、現場で経験を積み、社員それぞれの目標、やりがいが見つかるよう、出来るだけ多くの機会、環境を提供するよう取り組んでおります。」 — 専門人材確保や研究拠点配置とは別に、入社後の現場経験、目標・やりがいを見つける機会の提供を含む人材育成を重点課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6929/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「人材の育成を重点課題として取組んでおります。」 — 人材育成を重点課題とし、現場経験や目標・やりがいを見つける機会の提供に取り組む方針が継続している。 (https://komori.app/company/6929/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社におきましては人材の育成を重点課題として取組んでおります。」 — 人材育成を重点課題とし、現場経験や目標・やりがいを見つける機会の提供に取り組む方針が継続している。 (https://komori.app/company/6929/filing/2022-fy)