# 適切な人材の確保不足による事業遂行制約｜エノモト（6928）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6928/threads/b0ee3a9a6c56
企業ページ: https://komori.app/company/6928

## 経過

- FY2017 初出 「適切な人材を十分に確保できなかった場合、当社グループの事業遂行に制約を受け、または機会損失が生じるなど当社グループの事業、業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成を課題として掲げる一方、確保不足が事業遂行制約や機会損失につながるリスクを新たに独立項目として記載している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「適切な人材を十分に確保できなかった場合、当社グループの事業遂行に制約を受け、または機会損失が生じるなど当社グループの事業、業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成不足が事業遂行制約や機会損失につながるリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、大学及び各種学校との十分な情報交換と連携を行い、優秀な人材の採用に繋げております。また、「プラチナくるみん」や「健康優良企業認定」などの高い評価を得ており、「働き方改革」「子育て支援」などへ積極的な活動から人材の定着率の向上を図っております。」 — 人材確保不足による事業制約・機会損失のリスクに対し、学校との連携、採用、働き方改革、子育て支援による定着率向上策を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、大学及び各種学校との十分な情報交換と連携を行い、優秀な人財の採用に繋げております。また、「プラチナくるみん」や「健康優良企業認定」などの高い評価を得ており、「働き方改革」「子育て支援」などへ積極的な活動から人財の定着率の向上を図っております。」 — 人財不足による事業制約・機会損失への対応として、学校との連携、採用、働き方改革、子育て支援による定着率向上策を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、大学及び各種学校との十分な情報交換と連携を行い、優秀な人財の採用に繋げております。また、「プラチナくるみん」や「健康優良企業認定」などの高い評価を得ており、「働き方改革」「子育て支援」などへ積極的な活動から人財の定着率の向上を図っております。」 — 人財不足による事業制約・機会損失への対応として、学校との連携、採用、働き方改革、子育て支援を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2021-fy)
- FY2026 対処 「また、「プラチナくるみんプラス認定」や「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定」などの高い評価を得ており、「働き方改革」「子育て支援」などへの積極的な活動から人財の定着率の向上を図っております。」 — 人財確保不足による事業制約リスクへの対応として、プラチナくるみんプラス認定、健康経営優良法人2026認定、働き方改革・子育て支援を記載している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2025-fy)