# 企業倫理・コンプライアンス体制の強化｜エノモト（6928）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業理念に基づいた「企業倫理行動指針」を定め、コンプライアンスに対する考え方、行動基準を明確化し、職制を通じて適正な業務執行の徹底と監督を行うとともに、企業倫理の浸透及びコンプライアンス体制の維持・向上に努める。」 — 企業倫理行動指針、内部監査、通報相談窓口などを通じた体制整備を記載している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「企業理念に基づいた「企業倫理行動指針」を定め、コンプライアンスに対する考え方、行動基準を明確化し、職制を通じて適正な業務執行の徹底と監督を行うとともに、企業倫理の浸透及びコンプライアンス体制の維持・向上に努める。」 — 企業倫理行動指針、内部監査、外部弁護士等による通報相談窓口を通じたコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「企業理念に基づいた「企業倫理行動指針」を定め、コンプライアンスに対する考え方、行動基準を明確化し、職制を通じて適正な業務執行の徹底と監督を行うとともに、企業倫理の浸透及びコンプライアンス体制の維持・向上に努める。」 — 企業倫理行動指針、内部監査、外部弁護士等による通報相談窓口を通じたコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「企業理念に基づいた「企業倫理行動指針」を定め、コンプライアンスに対する考え方、行動基準を明確化し、職制を通じて適正な業務執行の徹底と監督を行うとともに、企業倫理の浸透及びコンプライアンス体制の維持・向上に努める。」 — 企業倫理行動指針、内部監査、外部弁護士等による通報相談窓口を通じたコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「企業理念に基づいた「企業倫理行動指針」を定め、コンプライアンスに対する考え方、行動基準を明確化し、職制を通じて適正な業務執行の徹底と監督を行うとともに、企業倫理の浸透及びコンプライアンス体制の維持・向上に努める。」 — 企業倫理行動指針、内部監査、外部弁護士等の通報相談窓口によるコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「企業理念に基づいた「企業倫理行動指針」を定め、コンプライアンスに対する考え方、行動基準を明確化し、職制を通じて適正な業務執行の徹底と監督を行うとともに、企業倫理の浸透及びコンプライアンス体制の維持・向上に努める。」 — 企業倫理行動指針、内部監査、通報相談窓口等によるコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6928/filing/2021-fy)
- 2026-05-27 前進 「当社は、従業員に対し毎月コンプライアンス教育資料を回付しているほか、朝礼や社内報等を通じ当社従業員に対し定期的にコンプライアンス教育を実施しております。」 — 従来のコンプライアンス体制に加え、毎月の教育資料回付、定期教育、宣誓書提出、内部通報の運用状況を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6928/disclosure/20260525547100)