# 人的資本の質向上・多様性とエンゲージメントの目標｜ウシオ電機（6925）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職の女性比率　単体：4.3％　グループ：16.7％　単体：2025年までに10％へ引き上げ　グループ：15％以上を維持　男性育児休業取得率　単体：60％　政府目標に準ずる　労働災害　０件　０件を維持」 — 人的資本について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、労働災害ゼロを指標・目標として初めて体系的に開示した。GHCCによる選抜型育成、D&I、エンゲージメントサーベイ、DX人材育成などの施策も記載している。 (https://komori.app/company/6925/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率は、単体10％、グループ15％以上、エンゲージメントサーベイはグループ62％、労災度数率は単体０を2025年度目標としています。実績は、女性管理職比率が単体5.4％、グループ17.1％、エンゲージメントスコア56％、労災度数率0.28でした。」 — 人的資本目標について2025年度目標と2023年度実績を体系的に開示し、女性管理職比率、エンゲージメント、労災度数率の測定が具体化した。 (https://komori.app/company/6925/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率は、単体10％、グループ15％以上、エンゲージメントサーベイはグループ63％、労災度数率は単体０を2026年度目標としています。実績は、女性管理職比率が単体6.9％、グループ16.3％、エンゲージメントスコア62％、労災度数率0.33％でした。」 — 2026年度の人的資本目標と2025年度実績を更新し、女性管理職比率、エンゲージメント、労災度数率の測定を継続している。 (https://komori.app/company/6925/filing/2025-fy)