# グローバル人財戦略・タレントマッピングとリスキリング｜ウシオ電機（6925）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後タレントマッピングを整備し、2026年３月末までに、統一された人事制度に基づき、事業戦略に沿った人財確保、システム運用を目指します。」 — グローバルモビリティ課の新設、タレントマッピング、統一人事制度、半導体アドバンストパッケージ対応のリスキリング・人財拡充を、新成長戦略を支える具体的な人財施策として初めて独立して示した。 (https://komori.app/company/6925/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社ではキャリア支援センターを新設し、未経験の業務に挑戦するためのリスキリングにより、Industrial Process事業への人財の再配置も進めています。」 — グローバル人財戦略が、キャリア支援センター、リスキリング、Industrial Processへの再配置、人財採用として実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6925/filing/2025-fy)