# 女性人材の採用・管理職登用目標｜レーザーテック（6920）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新規採用者に占める女性の割合（％）　11.8　20.0
管理職に占める女性社員の割合（％）　3.3　5.0」 — 2027年6月期を目標年度として、新規採用者に占める女性割合20.0％、管理職に占める女性割合5.0％を設定した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新規採用者に占める女性の割合（%）　17.2　20.0
管理職に占める女性社員の割合（%）　3.2　5.0」 — 女性比率の実績と2027年6月期目標を更新した。新規採用者に占める女性割合は17.2％、管理職に占める女性割合は3.2％で、目標はそれぞれ20.0％、5.0％としている。 (https://komori.app/company/6920/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「新規採用者に占める女性の割合
14.0
20.0
管理職に占める女性社員の割合
3.0
5.0」 — 2027年6月期の目標を新規採用女性比率20.0％、管理職女性比率5.0％として継続し、2025年6月期実績をそれぞれ14.0％、3.0％と開示した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「新規採用者に占める女性の割合
14.7
20.0
管理職に占める女性社員の割合
3.2
5.0」 — 2027年6月期の目標を新規採用女性比率20.0％、管理職女性比率5.0％として継続し、2026年6月期実績をそれぞれ14.7％、3.2％と開示した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2025-fy)