# 研究開発人材の育成と多様な働き方の整備｜レーザーテック（6920）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、「スピード開発」を促進する複数の技術領域に精通した人材を確保・育成するため、以下の取組みを通じてさまざまな実践的な教育の場を提供しています。」 — 開発会議やDesign Reviewによる技術人材の育成、女性・グローバル・シニア人材の採用・活用、フレックスタイム・在宅勤務等の具体的な人的資本施策を新たに体系化した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「開発会議　提案件数（件）　10　25
Design Review　実施回数（回）　597　500」 — 研究開発人材育成に関する指標を設定し、開発会議の提案件数は実績10件・目標25件、Design Reviewは実績597回・目標500回と開示した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「開発会議　提案件数（件）　8　25
Design Review　実施回数（回）　424　500」 — 研究開発人材育成について、開発会議の提案件数8件・目標25件、Design Review実施回数424回・目標500回を開示した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2024-fy)
- 2026-08-27 前進 「本中期経営計画では、グループ全体で毎年200名以上の増員を目標としております。」 — 人材採用の目標を再掲し、当連結会計年度末の従業員数が1,335名、前連結会計年度末比172名増となったことを、研究開発・装置立上げ・サービス体制強化の採用実績として示した。 (https://komori.app/company/6920/disclosure/20260825525533)
- FY2026 その他 「開発会議
提案件数（件）
10
25
Design Review
実施回数（回）
494
500」 — 研究開発人材育成について、開発会議の提案件数は実績10件・目標25件、Design Reviewは494回・目標500回を開示した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2025-fy)