# 人的資本投資としての競争力ある報酬制度｜レーザーテック（6920）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社報酬制度は、「会社業績へのコミットメント」、「個人のパフォーマンス」、「従業員の市場価値」及び「従業員の心理的安全性」を高度に最適化させています。そして優秀な人材を確保するために、国内外のマーケット報酬データ等をベンチマークしたうえで、戦略的な報酬水準とすることを基本方針としています。」 — 人的資本を最重要経営資源と位置づけ、市場報酬データを踏まえた報酬水準、業績連動賞与、2024～2026年の基本給レンジ引上げ、妊娠・出産祝金等を人的資本投資として体系化した。 (https://komori.app/company/6920/filing/2025-fy)