# レーザーテック（6920） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6920/disclosure/20220627588456
種別: 役員の異動
開示日: 2022-06-27
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/6920

## 何が変わったか

2022年7月1日付で、営業・技術・生産管理などの部門構成と担当者を変更する。第3ソリューションセールス部の統合、営業業務室の新設、資材部の改称、技術企画部の廃止・業務統合も行う。

## 会社が挙げた理由

組織の機能強化と業務効率化を目的とする部門構成および人員配置の見直し。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 関 寛和、田島 敦、仙洞田 哲也、佐藤 雄太、坪内 隆雅、瀧澤 英郎、田村 知也、藤原 裕一
- 新任者の新役職: 取締役 兼 技術本部 技術三部長、技術本部 副本部長、営業本部 副本部長 兼 技術本部 技術二部長 兼 営業本部 第１ソリューションセールス部長、技術本部 技術一部長、営業本部 第２ソリューションセールス部長 兼 営業本部 営業業務室長、先端開発室長 兼 ＣＥ部 副部長、ＣＥ部長 兼 技術本部 技術一部 副部長、生産管理部長
- 新任者の前職: 取締役 兼 営業本部 第１ソリューションセールス部長、技術本部 副本部長 兼 技術本部 技術三部長、技術本部 技術二部長、技術本部 技術一部 ＣＳグループリーダー スタッフエンジニア、営業本部 第２ソリューションセールス部長、技術本部 ＣＥ部長、技術本部 技術一部長、資材部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織の機能強化と業務効率化を目的とする部門構成並びに人員配置の見直しに伴い、以下の組織変更を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第１ソリューションセールス部に第３ソリューションセールス部を統合／営業業務室を新設／資材部を生産管理部に名称変更／技術企画部を廃止しその業務を関連する各部に統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「関 寛和の新役職は「取締役 兼 技術本部 技術三部長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 岡林 理」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に関、田島、仙洞田、佐藤、坪内、瀧澤、田村、藤原の8名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「関寛和の旧役職・新役職はいずれも「取締役」を含む。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第１ソリューションセールス部に第３ソリューションセールス部を統合」「営業業務室を新設」「資材部を生産管理部に名称変更」「技術企画部を廃止」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2022年6月27日」、異動日は「2022年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年7月1日付けで下記のとおり組織変更および人事異動を行います」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新旧役職の変更を列挙しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年7月1日付けで…行います」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「組織の機能強化と業務効率化を目的とする」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織・業務上の目的のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由は「組織の機能強化と業務効率化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に「新」「旧」の役職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について旧役職として「取締役」「技術本部 副本部長」などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄に該当する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名と新旧役職のみが記載され、入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「関寛和の役職は「取締役」と記載され、社外との表示はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは部門構成の変更であり、機関設計変更の記載はない。」）