# 採用者数に占める女性割合30％以上｜ケル（6919）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性な人材が活躍できる組織づくりを目的として、採用者数に占める女性割合を３０％以上とすることを目標に人材の確保に努めてまいります。また、人材の育成強化については、階層別研修や配置転換といった会社主導の施策に加えて、社内公募制度といった社員の自主性に基づく施策を通じて、次世代人材の更なる活躍を後押ししてまいります。」 — 女性採用比率30％以上という人的資本に関する数値目標を初めて設定し、階層別研修、配置転換、社内公募制度を人材育成の手段として示している。 (https://komori.app/company/6919/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「その一環として、新規採用者に占める女性の割合を40％以上とする目標を掲げ、人材の確保に努めてまいりました。当期は26.7％の実績にとどまりましたが、引き続き目標達成に向けて取り組みを継続してまいります。」 — 従来の女性採用割合30％以上から40％以上へ目標を引き上げた。当期実績は26.7％で、階層別研修や女性従業員対象キャリア研修も実施した。 (https://komori.app/company/6919/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「具体的な取り組みとして、新規採用者に占める女性の割合を40％以上とする目標を掲げ、人材の確保に努めております。当期は33.3％の実績にとどまりましたが、引き続き目標達成に向けた取り組みを推進してまいります。」 — 女性採用比率40％以上の目標を継続し、実績は前回開示の26.7％から33.3％へ上昇したが、目標水準には達していない。 (https://komori.app/company/6919/filing/2025-fy)