# 取締役個人別報酬方針と業績連動報酬｜ケル（6919）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役（監査等委員であるものを除く。）の報酬等は、固定の月額報酬と業績連動の役員賞与により構成し、株主総会決議により定められた報酬限度額の範囲内で支給する。報酬等の種類別の割合は次を目安とする。月額報酬　70％　役員賞与　30％」 — 2021年3月5日開催の取締役会で、取締役の個人別報酬等の決定方針を決議した。固定報酬70％と業績連動賞与30％を目安とする報酬体系を初めて記録する。 (https://komori.app/company/6919/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「報酬等の種類別の割合は次を目安とする。月額報酬　　70％　役員賞与　　30％」 — 固定報酬70％・業績連動賞与30％を目安とする報酬方針を実際の報酬決定に適用し、当事業年度は取締役5名に業績連動報酬65,000千円を支給すると記載している。 (https://komori.app/company/6919/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「報酬等の種類別の割合は次を目安とする。月額報酬　　30％から70％まで
役員賞与　　70％から30％まで
とし月額報酬と役員賞与の割合の合計が100％となるよう、それぞれの割合を決定する。」 — 従来の月額報酬70％・役員賞与30％という固定的な目安から、月額報酬30～70％、役員賞与70～30％の範囲で決定する方針へ変更している。当事業年度の業績連動報酬は74,000千円。 (https://komori.app/company/6919/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「（株式報酬）株式報酬は譲渡制限付株式報酬であり、対象取締役に対して支給する金銭報酬債権の総額は年額50百万円以内かつ、新たに発行又は処分される当社普通株式の総数は、年15,000株以内」 — 従来の固定報酬・業績連動賞与に加え、譲渡制限付株式報酬を報酬体系に組み込み、当事業年度に取締役4名へ4,400株、7,524千円相当を実際に付与・処分した。 (https://komori.app/company/6919/filing/2024-fy)