# ハラスメント・雇用・人権等のコンプライアンス違反リスク｜ケル（6919）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの事業活動を行う中で、コンプライアンス違反（ハラスメント、雇用関連、人権等）が発生した場合、社会的信頼を失墜し、事業に悪影響を及ぼすリスクがあります。」 — コンプライアンス違反の対象として、ハラスメント、雇用関連、人権等を具体的に挙げたリスクを初めて独立して記載している。企業行動基準の周知、法令・国際ルールの遵守、社内規程改定、社員教育および発生時の対応体制を対応策としている。 (https://komori.app/company/6919/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの事業活動を行う中で、コンプライアンス違反（ハラスメント、雇用関連、人権等）が発生した場合、社会的信頼を失墜し、事業に悪影響を及ぼすリスクがあります。」 — ハラスメント、雇用関連、人権等のコンプライアンス違反リスクと、企業行動基準、社内規程改定、教育等による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6919/filing/2024-fy)