# 人的資本・ダイバーシティ・従業員エンゲージメントの推進｜オプテックスグループ（6914）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グループ全社員が安心して快適に働ける職場環境の整備はもとより、多様な人材がそれぞれの能力を高めあい活躍できるように、ダイバーシティ推進にも力を入れています。また、ワーク・ライフバランスと生産性向上の両立を目指した働き方改革にも取り組んでおります。」 — 人的資本に関する考え方として、安心して働ける環境、ダイバーシティ、ワーク・ライフバランス、生産性向上を一体的に推進する方針を初めて独立開示した。 (https://komori.app/company/6914/filing/2023-fy)
- 2026-03-27 前進 「『Ripple Workers Index』はオプテックスが実践する働き方の考え方「Ripple Work」のもと、社員一人ひとりの価値観や仕事観、キャリアの歩みを丁寧に掘り下げて紹介するオープン社内報です。経営理念や企業文化を可視化し、社内外に共有することを目的としています。」 — 人的資本・従業員エンゲージメントに関する取り組みとして、オープン社内報による社員・企業文化の可視化と社内外への共有が具体化された。また、内定者アンケートで「『Ripple Workers Index』が企業選定に影響した」と回答した割合を75％と開示している。 (https://komori.app/company/6914/disclosure/20260327591620)
- 2026-03-31 前進 「当社の 100％子会社であるオプテックス株式会社（以下オプテックス）とオプテックス・エフ・エー株式会社（以下オプテックス・エフ・エー）は、経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」として認定されましたことをお知らせいたします。」 — 従業員の健康増進と働きやすい職場環境づくりに関する取り組みについて、オプテックスは5年連続、オプテックス・エフ・エーは7年連続で健康経営優良法人に認定された実績を示している。 (https://komori.app/company/6914/disclosure/20260331593570)