# 人手不足感の高まりによる事業環境の不透明感｜菊水ホールディングス（6912）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「当第２四半期連結累計期間における我が国経済は、雇用・所得環境や企業収益が改善するなど、緩やかな景気回復基調が続いているものの、海外情勢の不透明感や人手不足感の高まりなどから慎重姿勢も見られました。」 — 国内経済の先行きに関する外部要因として、人手不足感の高まりを新たに不透明要因として記載している。 (https://komori.app/company/6912/filing/2017-q2)
- FY2020 再掲 「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており」 — 人手不足感の高まりを、事業環境および人材確保に関する継続的な不透明要因として記載している。 (https://komori.app/company/6912/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものと認識しております。」 — 労働人口減少を背景とする人材不足感の高まりを、継続的な事業環境・人材確保上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/6912/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものと認識しております。」 — 労働人口減少を背景とする人材不足感の高まりを、人材確保上の継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/6912/filing/2024-fy)