# 多様な人材の活用と人的資本の開示｜菊水ホールディングス（6912）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、グループ全体の経営力強化と持続的な成長を確保するために、多様な視点や考え方を取り入れることを重視し、性別・国籍・中途採用者を問わず多様な人材の活用を推進しております。」 — 人的資本に関する独立した記載として、多様な人材の活用、人権尊重、健康・安全、公平な雇用環境を方針として示している。主要3社の従業員290名、女性49名（16.9％）、管理職63名（21.7％、うち中途採用者32名）を開示し、女性・中途採用者について数値目標は設定していないとしている。 (https://komori.app/company/6912/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員総数 283名
女性　　　　48名 (17.0％)
管理職　　　62名 (21.9％)(うち中途採用者　33名)」 — 主要3社の人的資本指標として、従業員283名、女性48名・17.0％、管理職62名・21.9％、うち中途採用者33名を開示している。女性・中途採用者の数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/6912/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員総数 298名
女性　　　　49名 (16.4％)
管理職　　　61名 (20.5％)(うち中途採用者　33名)」 — 主要3社の人的資本指標として、従業員298名、女性49名・16.4％、管理職61名・20.5％、うち中途採用者33名を開示している。女性・中途採用者の数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/6912/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期
従業員総数 305名
女性　　　　51名 (16.7％)
管理職　　　65名 (21.3％)(うち中途採用者　35名)」 — 主要3社の人的資本指標として、従業員305名、女性51名・16.7％、管理職65名・21.3％、うち中途採用者35名を開示している。女性・中途採用者について数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/6912/filing/2025-fy)