# イリソ電子工業（6908） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6908/disclosure/20260522545143
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-22
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/6908

## 何が変わったか

2026年6月23日付で、池田修一氏を取締役・専務執行役員管理本部長に新たに選任する。既存の取締役7名は再任し、武田佳司氏と大浦信一郎氏は退任する予定。

## 会社が挙げた理由

池田修一氏については、欧州・北米での事業運営経験、グローバルな見識、オートモーティブ領域の知見、経理・財務の専門性を活かすため、取締役として適任と判断したと説明している。退任者については理由を記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月22日
- 就任予定日: 2026年6月23日付（2026年6月23日開催予定の第60回定時株主総会での承認を条件に正式決定）
- 退任日: 2026年6月23日付
- 新任者の氏名: 池田 修一
- 新任者の新役職: 取締役 専務執行役員 管理本部 本部長
- 新任者の前職: 当社執行役員 管理本部 副本部長
- 新任者の生年月日: 1971年3月8日生
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 武田 佳司、大浦 信一郎
- 退任者の旧役職: 武田 佳司：取締役／大浦 信一郎：取締役 執行役員 管理本部 本部長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed（退任者について）
- 選任の理由: 池田修一氏は、欧州・北米で事業運営を経験しており、グローバルな見識を有しております。また、オートモーティブ領域の知見および経理・財務の専門性を有しており、これらの豊富な経験・実績・見識を活かすべく、取締役として適任であると判断したため
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 藤田浩司氏、佐藤登氏、及び内田明美氏は独立役員として東京証券取引所に届け出ております
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役候補者の選任、開催予定日：2026年6月23日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「鈴木 仁　代表取締役社長 執行役員　同左　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「鈴木 仁　代表取締役社長 執行役員　同左　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．取締役（監査等委員である取締役を除く。）の候補者／２．監査等委員である取締役の候補者」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「候補者8名の一覧／４．退任予定取締役：武田 佳司、 大浦 信一郎」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026 年５月 22 日／就任予定日：2026 年６月 23 日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026 年６月 23 日開催予定の当社第 60 回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定日：2026 年６月 23 日付」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026 年６月 23 日開催予定の当社第 60 回定時株主総会においてご承認いただき、正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「欧州・北米で事業運営を経験／グローバルな見識／オートモーティブ領域の知見および経理・財務の専門性」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役候補者の選任／池田 修一　取締役 専務執行役員 管理本部 本部長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2025 年７月　当社入社／2026 年４月　当社執行役員 管理本部 副本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「４．退任予定取締役：武田 佳司、 大浦 信一郎」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025 年７月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1971 年３月８日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「藤田 浩司、佐藤 登、内田 明美はいずれも社外取締役（監査等委員）・再任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「候補者8名／社外取締役（監査等委員）：藤田 浩司、佐藤 登、内田 明美」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「独立役員として同取引所に届け出ております」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）