# 転進支援制度による収益構造の強化とライフプラン支援｜ジオマテック（6907）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「当社は、2020年１月７日開催の取締役会において、今後の持続的な成長を見据えた収益構造の強化を行うための一環として、また従業員１人ひとりの価値観に基づいたライフプラン支援のため、当社の正社員（満48才以上で勤続５年以上、40名）を対象とする転進支援制度を実施することを決議いたしました。」 — 48歳以上かつ勤続5年以上の正社員40名を対象とする転進支援制度を決議した。収益構造の強化と従業員のライフプラン支援を目的とし、2020年3月期に特別退職金・再就職支援費用の発生を見込んでいる。 (https://komori.app/company/6907/filing/2019-q3)
- FY2020 達成 「収益構造の強化を図るために実施した転進支援制度による特別退職金268百万円などを特別損失に計上いたしました。」 — 前期末に決議した転進支援制度を実施し、特別退職金268百万円と再就職支援費用を計上した。 (https://komori.app/company/6907/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「上記の取り組みと並行して、前連結会計年度末に実施いたしました転職支援制度等の構造改革により、経営体質の強化を図っております。」 — 前連結会計年度末に実施した転進・転職支援制度等の構造改革を、経営体質強化策として継続している。 (https://komori.app/company/6907/filing/2020-q3)