# 従業員エンゲージメント向上と働きやすい環境づくり｜コーセル（6905）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6905/threads/982045ad2131
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## 経過

- FY2022 初出 「また、従業員に対しエンゲージメント調査を行い、継続的に改善を図っております。」 — エンゲージメント調査、育児・介護制度の見直し、働きやすい職場・機会の創出を通じて、従業員の誇り・やりがい・ワークエンゲージメントを高める方針を記載している。 (https://komori.app/company/6905/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、従業員に対しエンゲージメント調査を行い、継続的に改善を図っております。」 — エンゲージメント調査、育児・介護制度の見直し、働きやすい環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/6905/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「自己申告サーベイ「充実感」比率目標　2025年度　50.0%
（参考：2024年度実績　27.9％）」 — 従業員エンゲージメントについて、自己申告サーベイの「充実感」比率を指標化し、2025年度目標50.0％と2024年度実績27.9％を開示した。 (https://komori.app/company/6905/filing/2024-fy)
- 2026-06-19 前進 「従業員エンゲージメント向上」 — 従業員エンゲージメント向上をESG上の重点項目として明示し、11次中期計画の非財務指標・施策に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/6905/disclosure/20260617572724)
- FY2026 再定義 「自己申告サーベイ「この会社でずっと働きたい」、「よく感じる・時々感じる」項目の比率目標　2028年度　75.0％以上（参考：2025年度実績　61.6％）」 — 従来の「充実感」比率から、会社への継続勤務意向及び肯定的評価を組み合わせた指標へ変更し、2028年度75.0％以上の目標を設定した。 (https://komori.app/company/6905/filing/2025-fy)