# コーセル（6905） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6905/disclosure/20261109568760
種別: 役員の異動
開示日: 2026-11-09
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/6905

## 何が変わったか

2026年11月21日付で、経営戦略・IR室を新設し、営業所の統合や課の廃止を行う。あわせて取締役・執行役員など8名の担当職務を変更し、海外営業やDX推進などの担当を組み替える。

## 会社が挙げた理由

経営戦略・IR室の新設は、中長期的な成長戦略の推進による経営機能の強化を目的とする。宇都宮営業所の閉鎖・さいたま営業所への統合は、営業人員を集約して人的リソースを最適配置するため。MI課の廃止は、その機能・役割を各拠点に取り込むため。個別の人事異動について追加の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年11月21日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 安田 勲、真野 達也、朴木 範博、山本 達生、日下 善雄、中川 雄一、武田 透、湊 俊介
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 経営戦略・ＩＲ担当 兼 LITE-ON 連携推進担当 兼 経営戦略・ＩＲ室 室長、取締役 執行役員 品質保証担当 兼 ＤＸ推進担当 兼 無錫科索電子有限公司 董事長、取締役 執行役員 開発統括 兼 生産技術担当、執行役員 海外営業統括 兼 営業支援課 課長、執行役員 生産担当 兼 資材担当 兼 生産部 部長、LITEON 連携推進室 室長、国内営業部 専任課長（ＣＯＳＥＬＳＹＮＣアカウント営業）、国内営業部 首都圏営業所 ＧＭ
- 新任者の前職: 取締役 執行役員 海外営業統括 兼 LITE-ON 連携推進担当、取締役 執行役員 品質保証担当 兼 新ビジネス推進担当 兼 無錫科索電子有限公司 董事長、取締役 執行役員 開発統括 兼 生産技術担当 兼 ＤＸ推進担当、執行役員 欧州ビジネス統括、執行役員 生産・資材調達担当 兼 生産部 部長、営業支援課 課長 兼 LITEON 連携推進室 室長、国内営業部 ＭＩ課 課長 兼 LITEON 連携推進室、国内営業部 首都圏営業所 ＧＭ 兼 長野営業所 所長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営戦略・ＩＲ室を新設する。国内営業部 宇都宮営業所を閉鎖し、さいたま営業所に統合する。国内営業部 ＭＩ課を廃止する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役執行役員・執行役員の業務執行の異動」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 斉藤 盛雄」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅱ．取締役執行役員・執行役員の業務執行の異動（5名）、Ⅲ．人事異動（3名）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新任欄・旧任欄の双方で安田勲、真野達也、朴木範博が「取締役」と記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「経営戦略・ＩＲ室を新設する／宇都宮営業所を閉鎖し、さいたま営業所に統合する／ＭＩ課を廃止する」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年11月９日／＜2026年11月21日付＞」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「＜2026年11月21日付＞」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「Ⅱ．取締役執行役員・執行役員の業務執行の異動」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「下記のとおり組織変更および人事異動を実施いたします」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持続的な企業価値向上に向けた中長期的な成長戦略の推進による経営機能の強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも新任欄に役職が記載されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な企業価値向上に向けた中長期的な成長戦略の推進」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新任欄・旧任欄における業務執行の異動」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任欄・旧任欄の双方に社内役職が記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新任・旧任の業務変更を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者の役職に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）