# コーセル（6905） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6905/disclosure/20251205515263
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-05
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/6905

## 何が変わったか

2025年12月21日付で、開発部門に新製品開発三部とＣＯＳＥＬＳＹＮＣ課を新設し、研究室を研究部へ昇格するなど、開発体制を再編する。併せて、取締役執行役員・執行役員と部長・課長級の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

次期中期経営計画の実現に向けて、開発部門の組織体制を再編するため。新製品開発三部の新設により新製品開発を担う体制を強化し、ＣＯＳＥＬＳＹＮＣ課の新設によりＬＩＴＥ－ＯＮ社との技術連携・共創を強化する。また、研究室の研究部への昇格と生産技術部の開発統括下への移管により、製品化に向けた研究開発体制および新製品開発との連携・協働を強化する。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年12月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 斉藤 盛雄、安田 勲、廣川 芳通、朴木 範博、竹橋 由浩、上谷 聡史、山峯 孝嗣、東堂 浩次、中山 均、梶井 隆市、畑岸 淳一、島 昌浩、平田 哲郎、塚田 賢一、白石 信行、水原 崇
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長 社長執行役員 兼 アジアエリア営業統括 兼 COSEL ASIA LTD.社長、取締役 執行役員 海外営業統括 兼 LITE-ON 連携推進担当、取締役 執行役員 国内営業統括、取締役 執行役員 開発統括 兼 生産技術担当 兼 ＩＴ戦略担当 兼 ベトナム事業担当、新製品開発一部 部長 兼 開発七課 課長、新製品開発二部 部長 兼 開発三課 課長、新製品開発三部 部長 兼 開発四課 課長 兼 開発五課 課長、研究部 部長、生産技術部 部長 兼 生産技術一課 課長、新製品開発一部 ＷＳ開発課 課長、新製品開発二部 開発二課 課長、新製品開発一部 開発六課 課長、新製品開発一部 ＣＯＳＥＬＳＹＮＣ課 課長、ＣＳ開発部 ＵＣＳ課 課長、新製品開発一部 主任技師、研究部 主任技師
- 新任者の前職: 代表取締役 社長 社長執行役員、取締役 執行役員 グローバル営業統括 兼 LITE-ON 連携推進担当、取締役 執行役員 開発統括 兼 新製品開発一部 部長、取締役 執行役員 生産技術担当 兼 ＩＴ戦略担当 兼 ベトナム事業担当 兼 生産技術部 部長、新製品開発二部 部長 兼 開発五課 課長、新製品開発二部 開発三課 課長、新製品開発二部 開発四課 課長、研究室 室長、生産技術部 生産技術一課 課長、ＷＳ開発課 課長、新製品開発一部 開発七課 課長、ＣＳ開発部 ＵＣＳ課 課長、新製品開発二部 開発二課 課長、新製品開発一部 開発六課 課長、新製品開発二部 主任技師、研究室 主任技師
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 次期中期経営計画の実現に向けて、開発部門の組織体制を再編する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「新製品開発三部」を新設。「ＣＯＳＥＬＳＹＮＣ課」を新設。「研究室」を「研究部」に昇格し、開発統括下におく。「生産技術部」を開発統括下におく。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「斉藤 盛雄　代表取締役 社長 社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新任・旧任はいずれも「代表取締役 社長 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅱ．取締役執行役員・執行役員の業務執行の異動、Ⅲ．人事異動」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「4名の新任欄・旧任欄はいずれも「取締役」を含む」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新製品開発三部」を新設、「ＣＯＳＥＬＳＹＮＣ課」を新設、「研究室」を「研究部」に昇格」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年12月５日、＜2025月12月21日付＞」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「＜2025月12月21日付＞」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更および人事異動に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更および人事異動を実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中期経営計画の実現に向けて、開発部門の組織体制を再編する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織再編および業務執行の異動のみが記載されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次期中期経営計画の実現に向けて」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役4名はいずれも新任欄に取締役として記載されている」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「取締役執行役員・執行役員の業務執行の異動」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新任、旧任の一覧のみ」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「氏名、新任、旧任の一覧のみ」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は取締役執行役員・執行役員および部長・課長等」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「開発部門の組織体制を再編する」」）