# コーセル（6905） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6905/disclosure/20220902528128
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-02
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/6905

## 何が変わったか

2022年9月21日付で、生産部門を社外生産担当と社内生産担当に分け、生産技術部の管轄も見直します。これに伴い、取締役・執行役員および部長級以下の担当職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

社内外の連携強化によりスピード感のあるものづくり体制を実現するため。また、国内外の技術や知見を共有し、海外工場の生産技術力および生産性を向上させるため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年9月21日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 斉藤 盛雄、真野 達也、朴木 範博、日下 善雄、高橋 英人、窪池 義文、杉谷 健、上田 恵理、山本 卓
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 社長執行役員 兼 無錫科索電子有限公司 董事長、取締役 執行役員 品質保証担当 兼 新ビジネス推進担当、執行役員 生産技術統括 兼 ＩＴ戦略担当 兼 生産技術部 部長、執行役員 SCM 統括 兼 生産二部 部長 兼 生産三課 課長、生産一部 部長 兼 生産一課 課長、生産技術部 海外工場生産技術課 課長 兼 コーセルベトナム 社長、生産二部 生産二課 課長、生産一部 物流課 課長、生産技術部 海外工場生産技術課 主任技師
- 新任者の前職: 代表取締役社長 社長執行役員 SCM 統括 兼 無錫科索電子有限公司 董事長、取締役 執行役員 品質保証担当 兼 ＩＴ戦略担当 兼 新ビジネス推進担当、執行役員 生産技術統括 兼 生産技術部 部長、執行役員 生産統括 兼 オンボード生産部 部長 兼 生産三課 課長、ユニット生産部 部長 兼 生産一課 課長、ユニット生産部 海外工場生産技術課 課長 兼 コーセルベトナム 社長、ユニット生産部 生産二課 課長、ユニット生産部 物流課 課長、ユニット生産部 海外工場生産技術課 主任技師
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 社内外の連携強化によりスピード感のあるものづくり体制を実現するため。また、国内外の技術や知見を共有するとともに海外工場の生産技術力向上、生産性向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ユニット生産部／オンボード生産部を生産一部（社外生産担当部門）／生産二部（社内生産担当部門）とする。「ユニット生産部海外工場生産技術課」を「生産技術部」管轄とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「斉藤 盛雄　新任：代表取締役社長 社長執行役員／旧任：代表取締役社長 社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「斉藤 盛雄　新任：代表取締役社長 社長執行役員／旧任：代表取締役社長 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「Ⅱ．取締役等の業務執行の異動、Ⅲ．人事異動に計9名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「ユニット生産部／オンボード生産部を生産一部／生産二部とする。「ユニット生産部海外工場生産技術課」を「生産技術部」管轄とする。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年９月２日／＜2022月９月21日付＞」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「＜2022月９月21日付＞」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役等の業務執行の異動」および「人事異動」として新任・旧任を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認条件・内定に関する記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「社内外の連携強化によりスピード感のあるものづくり体制を実現する。国内外の技術や知見を共有するとともに海外工場の生産技術力向上、生産性向上を図る。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「海外工場の生産技術力向上、生産性向上を図る。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新任と旧任を記載しており、退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任・旧任欄に社内役職のみを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）