# 女性従業員比率30％・時間外労働20時間以下の人的資本目標｜原田工業（6904）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職を目指す女性の母集団を増やすため、従業員に占める女性割合を30％以上にする：23.4％（23年度実績）。従業員の年間の月平均時間外労働を20時間以下にし、実労働時間の短縮を図る：達成者率90％（23年度実績）。」 — 女性従業員比率と月平均時間外労働について、提出会社を対象とする数値目標および2023年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6904/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・数値目標１　男性従業員の育児休業・育児目的休暇の取得率50％以上を継続する :100%（24年度実績）　・数値目標２　管理職を目指す女性の母集団を増やすため、従業員に占める女性割合を30％以上にする：21.3％（24年度実績）　・数値目標３　従業員の年間の月平均時間外労働を20時間以下にし、実労働時間の短縮を図る：一月当たりの労働者の平均残業時間5.5時間（24年度実績）」 — 男性の育児休業・育児目的休暇取得率50％以上の目標と100％実績を新たに示した。女性従業員割合は21.3％で30％目標を下回る一方、平均残業時間は5.5時間で20時間以下の目標範囲にある。 (https://komori.app/company/6904/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・数値目標１　男性従業員の育児休業・育児目的休暇の取得率50％以上を継続する :100％（25年度実績）　・数値目標２　管理職を目指す女性の母集団を増やすため、従業員に占める女性割合を30％以上にする：24.0％（25年度実績）　・数値目標３　従業員の年間の月平均時間外労働を20時間以下にし、実労働時間の短縮を図る：一月当たりの労働者の平均残業時間6.2時間（25年度実績）」 — 男性の育児休業等取得率は100％、女性従業員割合は24.0％、平均残業時間は6.2時間となった。女性割合は30％目標未達だが、残業時間は20時間以下の目標範囲にある。 (https://komori.app/company/6904/filing/2025-fy)