# 技能者・次世代リーダー育成と「私の目標」活動｜ＡＳＴＩ（6899）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「教育制度を充実させ、技能者・次世代リーダーの育成を進めるとともに、全社をあげて「私の目標」活動に継続して取り組み、全社員が目標をもって仕事に取り組む風土を根付かせてまいりました。」 — 教育制度の充実、技能者・次世代リーダーの育成、全社員の目標活動を通じた組織風土づくりを施策として記載している。 (https://komori.app/company/6899/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「積極的なジョブローテーションと研修制度（語学・海外・技能）の充実を図り、従業員のスキルアップに努めております。」 — ジョブローテーションと語学・海外・技能研修による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/6899/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「管理職への人事考課研修、情報セキュリティ研修等を開催し、会社の管理レベルの強化に努めると共に、社員の自己研鑽を推進する為の新規メニューづくりを行ってまいりました。」 — 従来の人材育成方針に加え、管理職研修、情報セキュリティ研修、新たな自己研鑽メニューの整備を実施している。 (https://komori.app/company/6899/filing/2020-fy)