# 外国籍従業員・女性管理職比率の向上目標｜ＡＳＴＩ（6899）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社としては、下記の目標を中期経営計画期間内（2025年度まで）に実現することにより、事業継続性を確保していきたいと考えております。①外国籍従業員の社員比率５％　（2024年３月31日現在　1.9％）②女性の管理職比率10％　　　　　（2024年３月31日現在　3.8％）」 — 2025年度までに外国籍従業員比率5％、女性管理職比率10％を目標とし、人材育成制度及び人事施策を推進するとしている。 (https://komori.app/company/6899/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「外国籍正社員比率：５％以上とする」 — 外国籍従業員比率5％および女性管理職比率10％に加え、外国籍正社員を最低1人管理職に就ける方針を示している。 (https://komori.app/company/6899/disclosure/20260514533489)
- FY2026 後退 「当社は、下記の目標を中期経営計画期間内（2030年度まで）に実現することにより、持続的成長を支える人材基盤の強化を図ってまいります。①外国籍従業員の社員比率５％　　（2026年３月31日現在　3.2％）②女性の管理職比率10％　　　　　（2026年３月31日現在　5.0％）」 — 外国籍従業員比率5％・女性管理職比率10％という目標値は維持しつつ、達成期限が従来の2025年度から2030年度までへ延長された。現在値はそれぞれ3.2％、5.0％である。 (https://komori.app/company/6899/filing/2025-fy)