# 女性活躍・多様性確保に向けた管理職登用比率20％目標｜トミタ電機（6898）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、多様性の確保に取り組んでおります。現時点におきましては、女性管理職は１名でありますが、育児休業規程や積立有給休暇取扱規程により育児に関する福利厚生を規定しており、各種研修への女性の参加も推進しておりますので、今後、女性の活躍・登用により女性比率は向上していくものと期待しております。今後、目標とする登用比率については、20%として現状より増やし、多様性確保を推進してまいります。」 — 女性・外国人・中途採用者の管理職登用に特段の制限を設けず、女性管理職1名を現状として、登用比率20％を目標に多様性確保を進める方針を初めて示している。 (https://komori.app/company/6898/filing/2023-fy)