# 公正な人事評価と職位・職責に応じた人材育成｜トミタ電機（6898）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の人事考課制度は、性別、年齢、国籍等の属性によらない評価基準に基づき、個人の一定期間の業績成果及び行動・プロセス等を評価し、能力開発の適正化を図るとともに、人事管理の公正、かつ民主的運営を促進して、社員の労働意欲の高揚、経営能率の向上を図ることを目的としております。人材育成については、職位・職責に応じた教育機会を設けており、部門及び社員のニーズに合わせた教育機会を提供しております。」 — 人的資本に関する新たな記載として、属性によらない人事評価、能力開発、職位・職責やニーズに応じた教育機会の提供を示している。 (https://komori.app/company/6898/filing/2023-fy)