# 有能な人材の確保・人材獲得競争リスク｜ツインバード（6897）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6897/threads/935eaf74f6d8
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## 経過

- FY2021 初出 「有能な人材の確保に関するリスクについて　[発生可能性：低　影響度：中]」「国内においては少子高齢化が進む中、有能な人材の獲得競争は激しさを増しています。」 — 少子高齢化に伴う有能人材の獲得競争激化と、人材を確保できない場合の事業成長・業績改善への影響を新たなリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/6897/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「多様な働き方を支援する新たな人事制度を活用し、雇用形態の多様化や柔軟な報酬制度・評価制度を適切に運営することで有能人材を雇用しやすい就労環境を整備します。また、人材育成方針や個々人のキャリア計画に応じた教育制度をさらに拡充し、若年層の底上げやシニア人材の活用を図ってまいります。」 — 有能人材の確保リスクに対し、多様な働き方、新たな人事制度、柔軟な報酬・評価制度、教育制度の拡充、シニア人材活用を対応策として継続している。 (https://komori.app/company/6897/filing/2022-fy)