# 新型コロナウイルス感染症への社内対応｜ツインバード（6897）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「政府や自治体の発表・要請を踏まえ、従業員の体調管理・確認の一層の徹底、テレワークやＷｅｂ会議の導入、出張の制限や勤務形態の見直し等の社内での取り組みを実施しております。」 — 感染拡大防止と事業継続に向け、体調管理、テレワーク、Web会議、出張制限、勤務形態見直しを導入している。 (https://komori.app/company/6897/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「新型コロナ感染症対策としては、お客様、取引先及び従業員の安全を第一に考えるとともにさらなる感染拡大を防ぐため、政府や自治体の発表・要請を踏まえ、従業員の体調管理・確認の一層の徹底、テレワークやＷｅｂ会議の導入、出張の制限や勤務形態の見直し等の対応を実施しております。」 — 体調管理、テレワーク、Web会議、出張制限、勤務形態見直しによる社内の感染症対応を継続している。 (https://komori.app/company/6897/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、政府や東京都をはじめとした地方自治体の要請を鑑み、リモートワークを推進し、東京支社、大阪支店、名古屋営業所、福岡営業所は概ね６割の出社を目安にシフト勤務を実施しています。さらに、出社時は時差出勤とし出退勤時の満員電車を避けるようにしています。そして、ワクチン接種の加速化を図るため、本社にて近隣の企業と合同の職域接種の会場提供及び運営をおこないました。」 — 従来のテレワーク・Web会議等に加え、主要拠点で概ね6割出社のシフト勤務、時差出勤、近隣企業との合同職域接種の会場提供・運営を実施した。 (https://komori.app/company/6897/filing/2021-fy)
- FY2025 削除 — 当 filing では、テレワーク、Web会議、出張制限、職域接種等の新型コロナウイルス感染症への社内対応について直接の記載が確認できない。 (https://komori.app/company/6897/filing/2024-fy)